مجله آموزشی اطلاع رسانی دایومگ

logo
آیکون استخر پلاس

استخر پلاس

Search
برای-استخدام-فریلنسر-باید-به-چه-نکاتی-توجه-کرد

برای استخدام فریلنسر باید به چه نکاتی توجه کرد

فهرست مطالب

استخدام فریلنسر به دلایل مختلفی از جمله کمبود منابع داخلی و مشکلات استخدامی توسط شرکت ها انجام می شود. استخدام یک فریلنسر راه خوبی برای یک شرکت جهت کسب مهارت های جدید برای پروژه ها می باشد. تصور کنید یک سازمان یا یک شرکت، به دلایل مختلف از یک یا چند کارمند یا کارگر خود می خواهد که کار خود را به صورت فریلنسر یا همان دورکاری انجام دهند. این درخواست از سوی کارفرمایان اغلب در مواقع خاص مانند شیوع بیماری های مسری مانند کرونا، آلودگی هوا و… داده می شود. به طور کلی فریلنسر به معنای کار مستقل است یعنی فردی که به صورت دور کاری کار می کند کار آفرین، مالک و کارمند خودش است. اما برای استخدام کردن نیرو در شرکتتان به صورت فریلنسر مستلزم مراحلی است که ما در این مقاله سعی داریم به نکاتی که باید در هنگام استخدام کردن فریلنسر توجه نمایید بپردازیم و آنها را مورد بررسی قرار دهیم.

نکات قابل توجه

ارزیابی نمونه کار های فرد دورکار

ارزیابی کار های قبل فرد دور کار به شما این امکان را می دهد تا شناخت کلی در رابطه را نحوه کار و تایین سطح کار آن فرد دورکار داشته باشید. فرد دورکار در هنگام انجام کار در کنار شما حضور ندارد و شما نمی توانید به آن دسترسی پیدا کنید پس تجزیه و تحلیل سابقه کار فرد دور کار از اهمیت بالایی برخور دار است و شما می توانید ارزیابی کنید که آیا می شود به آن فرد اعتماد کرد یا خیر.

پیگیری پروژه

تفاوت بسیاری میان کارمند یا کارگر استخدامی و یک فریلنسر وجود دارد. توصیه می شود در پیگیری پروژه فرد دورکار را با توجه به اهداف از پیش مشخص شده پیگیری کنید زیرا کارمندان تمام وقت بر اساس ساعت کار می کنند اما فرد دورکار بر اساس پروژه کار می کند و به اصطلاح پروژه محور است و برای انجام یک پروژه از شما دستمزد تایین شده دریافت می کند. بهتر است شما برای انجام یک پروژه آن را به قدم های کوچک تقسیم نمایید و مبتنی بر گام های برداشته شده در بازه زمانی مربوطه پروژه فرد دورکار را پیگیری نمایید.

توانایی فرد دورکار برای برقراری ارتباط

هنگام استخدام فریلنسر مهارت ها و تجربه های آن فرد حائز اهمیت زیاد است اما توانایی آنها برای بر قرار کردن ارتباط به همان اندازه دارای اهمیت می باشد. یکی از مواردی که با عث می شود کارفرما از نحوه کارکرد فرد دورکار احساس رضایت داشته باشد پاسخ گویی سریع به ایمیل، اس ام اس، تماس و دیگر راه های برقراری ارتباط است.

تحویل پروژه در زمان مقرر

استخدام فریلنسر چه مبتنی بر پروژه و چه قرار دادی باشد، می بایست وقتی نوبت به تحویل به موقع پروژه می رسد آن پروژه را به صورت کامل و بدون نقص به شما تحویل دهد. توجه داشته باشید که تاریخ پرداخت حقوق یا دستمزد فرد دورکار هم نباید به عقب بیوفتد و همه چیز باید طبق روتین پیش برود. فریلنسر ها همزمان برای چندین مشتری کار می کنند و پروژه های همزمان بسیاری دریافت می کنند. یکی از نادیده گرفته ترین بخش های استخدام فریلنسر این است که آیا زمان کافی برای اختصاص دادن به پروژه شما دارد یا خیر. انتظارات خود را در مورد ضرب الاجل ها، تمدید ها به وضوح روشن نمایید. ( انتظارات روشن همیشه نتایج مطلوبی در پیش خواهد داشت).

داشتن اهداف مشترک

همسو بودن اهداف شما نه تنها در موقع استخدام فریلنسر بلکه در استخدام کلیه نیرو های شرکت یا سازمان شما از اهمیت بالایی برخوردار می باشد. فراموش نکنید که در طی انجام فرآیند استخدام فریلنسر مطمئن شوید که اهدافتان متضاد نیست.

قرار داد مشاغل دورکاری به صورت پیمانکاری

اغلب مشاغل قادر هستند از نیرو های دورکاری استفاده کنند و قرار داد های کاری خود را در قالب دور کاری تنظیم نمایند. عمدتاً قرار داد هایی که برای استخدام فریلنسر ها استفاده می شود به صورت پیمانکاری می باشد زیرا این قرار داد ها از اصول و قواعد قانون مدنی تبعیت می کنند. در قرار داد پیمانکاری فرد دورکار یک پیمانکار محسوب می شود که نیاز حضور فیزیکی در محل مشخص ندارد. این نوع قرار داد مطابق توافق طرفین قرار داد و شرایط خاص نوع کاری تعیین شده اعم از تعهد کارفرما برای پوشش هزینه های مربوط به دورکاری (هزینه اشتراک اینترنت یا خرید و نگهداری تجهیزات کامپیئوتر)، تمام مشخصات حقوق و پاداش فرد دورکار و غیره، انجام می شود که تحویل پروژه به صورت حضوری یا غیر حضوری (بسته به توافق طرفین) خواهد بود.

سخن پایانی

فریلنسر به شما در به سرانجام رساندن پروژه هایتان انعطاف می دهد. توجه داشته باشید که همیشه افراد فریلنسر در دسترس هستند و بسته به نیاز شما، شما می توانید فوراً آن را به صورت دائم یا موقت استخدام نمایید. نکته مثبت در استخدام کردن فریلنسر اینجاست که فرد دورکار می تواند از روز بعد از اولین قرار ملاقات با شما، بدون هیچ گونه مراحل اداری پیچیده، (از نظر  کار های اداری فقط باید قرار داد اولیه را امضا نمایید و بسته به تایم توافقی شما حقوق فرد دورکار را پرداخت نمایید) کار را در محل مورد نظر شما یا محل انتخابی خود فرد دورکار آغاز کند.

امیر مطلوبی

لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ، و با استفاده از طراحان گرافیک است، چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است، و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز، و کاربردهای متنوع با هدف بهبود
0 0 رای ها
امتیازدهی به مقاله
guest
0 نظرات
بازخورد (Feedback) های اینلاین
مشاهده همه دیدگاه ها
گیف تبلیغاتی2
گیف تبلیغاتی2
گیف تبلیغاتی2
گیف تبلیغاتی2
0
با لایک و کامنت از این مقاله حمایت کنیدx

در خـبـرنـامـه ما عضو شوید

برای دریافت آخرین رویداد ها ایمیل خود را وارد نمایید.